郏县网-郏县信息港

搜索
 
 
查看: 9521|回复: 0

如何安全过试用期?

[复制链接]
  • TA的每日心情
    开心
    2015-7-30 09:57
  • 签到天数: 230 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2011-8-11 17:07:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
    2009198593018_2.jpg
      从新人进入一家单位的第一天起,就开始了在这家单位的“试用期”。

      对于你在这家单位的职业历程而言,“试用期”是一个起步的过程,也是一个打基础的过程,不仅影响你在这家单位的职业历程走向,甚至也影响着你的职业生涯。对于刚跳槽的人来说,由于不知道“水”有多深,所以在新的工作单位一般都表现得谨小慎微。对于试用期,许多新人会产生“如履薄冰”的感受。
      试用期虽然是企业和个人双方都提供了解与磨合的机会,但企业显然在其中占据着主动地位。
      新人入职之后,职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核,重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求,而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外,对于处在管理岗位上的员工,还会重点考察其工作计划能力。
      新人要尽快地熟悉企业文化,明确自己的角色,因为只有充分了解了企业文化之后,才能掌握公司的工作尺度。新人初来乍到,工作、处事要掌握分寸。

      ■穿着得体新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装,不要穿着过于时尚、休闲的服装,相对保守、正规一些的服装会给人以好感。

      ■严格守时一些年轻人刚到公司的时候,对公司的规章制度看得较轻,工作虽十分卖力,但迟到早退往往是纪律严明的公司不能容忍的。因此要严格要求自己,早到晚走,不要轻易因私事请假。

      ■主动勤快任何一个刚到公司的人,都会感到不知从何处着手,这时候要做个有心人,从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话做起,为其他同事做些辅助性工作,既给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,得到人家的提携帮助。

      ■掌握历史每个公司都有自己的发展史和企业精神,都有一些成文或不成文的规矩,平时要抓紧时间,多翻阅一些公司的资料,多注意观察,这样会使自己少犯错误,少出纰漏。

      ■虚心求教刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,诸多事情都不知如何办理,因此应多向同事请教。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先进公司,就是你的老师。

      ■努力工作对老板或同事交办的每一件事,不管大小,都要尽力克服困难,力求在最短时间内完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力,开始不会委以重任,往往让你做些比较琐碎的小事。只有做好每一件事,才能取得他们的好感与信任。

      ■远离是非只要有人群的地方,各人品行不一,总有一些人喜欢说长道短,评论是非。刚到公司的新人最好保持沉默,不参与议论,更不要散布传言,卷入是非旋涡。

      ■别被失败挫伤新手初上工作岗位,难免出现差错,下次应尽量避免,同时要不断鼓励自己:不论什么人都会出现差错,这很正常,下次我会做得更好。
      当然,新人的“来历”不一样,企业考核的重点会不同。对于应届生,由于是刚刚步入职场不具备经验的新鲜人,企业会重点看他是否具有培养潜力,是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人,则主要考察他能否很快上手工作以及经验是否属实,其次,还要看他到达新的企业环境后,与同事的合作能力。了解了这一点,新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。
    回复

    使用道具 举报

    发表回复

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    快速回复 返回顶部 返回列表